Zamówienia publiczne

  • Zamówienia publiczneZamówienia publiczne
  • O portalu
    • Aktualności
    • Zamówienia w praktyce
    • Orzecznictwo
    • Zamówienia sektorowe
  • O autorach
  • Polityka Cookies
  • Szkolenia i doradztwo
    • Zamawiający
    • Wykonawca
    • Szkolenia
  • Kontakt
  • Search

Waloryzacja wynagrodzenia w umowach długoterminowych

2015-01-18Aktualności, Zamówienia w praktycenowelizacja PZP, umowy długoterminowe, waloryzacja umowyMożliwość komentowania Waloryzacja wynagrodzenia w umowach długoterminowych została wyłączona

Nowelizacja ustawy PZP z dnia 29 sierpnia 2014 r. przynosi bardzo ważną zmianę dotyczącą obowiązku przewidzenia waloryzacji wynagrodzenia dla umów długoterminowych.

W art. 142 PZP dodano nowy ust. 5, dotyczący umów zawartych na okres dłuższy niż 12 miesięcy (niezależnie od tego, czy jest to umowa na dostawy, usługi czy roboty budowlane, na świadczenia ciągłe czy też jednorazowe). Umowy takie mają zawierać postanowienia o zasadach waloryzacji wynagrodzenia w przypadku zmiany:

  • stawki podatku VAT,
  • wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, lub też wysokości stawki składki na którekolwiek z tych ubezpieczeń.

Obowiązek waloryzowania umów długoterminowych istnieje tylko wówczas, jeżeli powyższe zmiany będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę.

Bardzo istotne są także przepisy przejściowe, dotyczące obowiązujących umów długoterminowych, zawartych przed wejściem w życie nowelizacji – a zatem uzdrawiające sytuację rynkową w odniesieniu do umów zawartych wcześniej. Każda ze stron takiej umowy (czyli w praktyce najczęściej wykonawca), w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie przepisów dokonujących powyższych zmian, może zwrócić się do drugiej strony o przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.

Ważna jest tu jednak należyta staranność wykonawcy, aby przed upływem 30 dni od dnia wejścia w życie zmian zwrócił się skutecznie do zamawiającego o renegocjację umowy.

Nowelizacja ustawy PZP w powyższym zakresie jest korzystna dla wykonawców i stanowi kolejny krok, po zmianach w odniesieniu do podwykonawstwa (wprowadzonych nowelizacją ustawy PZP dnia 8 listopada 2013 r.), w kierunku poprawy sytuacji wykonawców, zwłaszcza w zakresie robót budowlanych. W świetle licznych zmian legislacyjnych zwiększa to znacznie bezpieczeństwo kontraktów, ogranicza problem upadłości na skutek niekorzystnych i nieelastycznych umów o zamówienie publiczne i zmniejsza ryzyko nieuczciwej konkurencji.

W powiązaniu z art. 29 w ust. 4 PZP, w którym wprowadzono możliwość określenia przez zamawiającego w opisie przedmiotu zamówienia wymagań dotyczących zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, regulacje te mogą prowadzić do zwiększenia zatrudnienia pracowników przy realizacji kontraktów na umowę o pracę i ograniczenie szarej strefy.

Autor: Katarzyna Dziąćko, Kancelaria Wawrzynowicz i Wspólnicy

Tweet

Odwiedź też:

energia.edu.pl
prawo-naprawcze
Restrukturyzacja

Portal tworzony przez:

Menu

  • Strona główna
  • Aktualności
  • Zamówienia w praktyce
  • Orzecznictwo
  • Zamówienia sektorowe
  • Energetyka

UOKiK zaprasza:

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Akceptuję Czytaj politykę cookies
Polityka Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT